Михаил Барков

- Анализ ситуации изнутри: инструменты, методики, подход.

- Где наши кандидаты: человекоцентричный рекрутинг как точка роста для компании.

- HR бренд уже не интересен, какие бренды надо развивать, чтобы достучаться до своей аудитории.

- Люди, которые занимаются людьми или каких людей стоит брать в рекрутинг.

- Если о вас не говорят, то говорят о других: правда или ложь.